Naše Politike

Naša misija je stvoriti bolje radne uvjete za sve uključene u proizvodnju Trendhim proizvoda i minimizirati utjecaj naših aktivnosti na okoliš. Od svih dobavljača zahtijevamo da potpišu sljedeće politike prije nego što počnu raditi s nama. Kroz ovo i druge inicijative, možemo stvoriti otvorenije i transparentnije partnerstva te se suočiti s nekim od izazova koji su endemični za našu industriju.

Naš Kodeks ponašanja odražava naše vrijednosti i temelji se na ključnim konvencijama Ujedinjenih naroda i Međunarodne organizacije rada, te na Općoj deklaraciji o ljudskim pravima. Potpisivanjem ga, naši dobavljači pristaju biti podvrgnuti istoj praksi. Dobavljači koji pokažu predanost tim načelima unutar svog poslovanja su oni s kojima želimo izgraditi poslovno partnerstvo. Transparentnost je ključna za naš cilj održivijeg lanca opskrbe i očekujemo transparentnost od naših dobavljača.

Načela ovog Kodeksa odnose se na sve tvornice koje su s nama pod ugovorom i sve radnike zaposlene u tim tvornicama, bez obzira na njihov status ili odnos s dobavljačima.

Ekološka pitanja uzimaju se u obzir pri svakoj odluci koju donijemo o našim uredima, skladištima i logistici, i snažno pozivamo naše dobavljače da učine isto. Potičemo ih da slijede naš primjer i poduzmu korake za poboljšanje održivosti i smanjenje svog utjecaja na okoliš. Akcije poput praćenja emisija, odgovornog rukovanja vodom i pravilnog zbrinjavanja otpada mogu imati ogroman utjecaj. Svaki doprinos pomaže.

Poštovanje ljudskih prava treba biti u središtu svakog poslovanja. Tako je i kod nas. Kako bismo povećali transparentnost i suočili se s izazovima s kojima se industrija susreće, naš Kodeks ponašanja uključuje Politiku ljudskih i radnih prava. Mi smo poslodavac koji pruža jednake mogućnosti i koji cijeni raznolikost i uključivanje u našoj organizaciji. Naši dobavljači moraju se pridržavati zakona i propisa koji zabranjuju diskriminaciju protiv zaposlenika na temelju rase, kaste, boje, nacionalnosti, religije, spola, dobi, seksualne orijentacije ili bračnog statusa.

Naši dobavljači ne smiju koristiti prisilni ili ilegalni rad, niti zatvorske radnike u bilo kojem od svojih proizvodnih jedinica. Radnici moraju potpisati ugovor pri početku svog zaposlenja i imati pravo na otkaz prema nacionalnom zakonu.

Radno vrijeme mora se pridržavati nacionalnih limita i ne smije prelaziti 60 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Štoviše, radnici bi trebali dobiti barem jedan slobodan dan u razdoblju od sedam dana i biti oslobođeni od straha od gubitka posla ili drugih disciplinskih mjera prilikom odbijanja prekovremenog rada. Nadalje, zaposlenici bi trebali imati pravo pridružiti se ili osnovati bilo koji sindikat po vlastitom izboru bez straha od uznemiravanja, prijetnji ili drugih nepovoljnih reakcija.

Velika kvaliteta naših proizvoda duguje se ljudima koji rade iza kulisa. Opskrbni lanci u našoj industriji su složeni, a mi pokazujemo poštovanje prema teškom radu uloženom u stvaranje naših proizvoda tako što se zalažemo za prava radnika. Naša politika navodi da svi radnici moraju imati sigurne i zdrave uvjete rada. Bilo koja odluka donesena ili radnja poduzeta od strane naših dobavljača ne smije ugroziti zdravlje ili sigurnost njihovih radnika.

Naš program revizije uključuje neovisne organizacije za nadzor poput BSCI, Sedex i SMETA kako bi osigurali da naši dobavljači ispunjavaju naš Kodeks ponašanja.

Nećemo prihvatiti povredu životinja u ime mode. Naša politika dobrobiti životinja navodi da se životinje korištene za naše proizvode ne smiju izlagati patnji i moraju se tretirati s dostojanstvom i poštovanjem u skladu s zakonima o dobrobiti životinja i međunarodnim preporukama. Svi naši dobavljači su potpisali našu Politiku dobrobiti životinja.

Očekujemo da naši dobavljači slijede 5 sloboda životinja:

• Sloboda od gladi i žeđi
• Sloboda od nelagode
• Sloboda od boli, ozljeda i bolesti
• Sloboda za izražavanje normalnog ponašanja
• Sloboda od straha i patnje

Korupcija se definira kao zloupotreba vlasti za osobnu dobit. Naša politika odražava UN Konvenciju protiv korupcije i njezino poštivanje je strogi zahtjev za sve naše dobavljače. Bitno je da i mi i naši partneri izbjegavamo sukob interesa, mito, iznudu, prijevarno ponašanje, primanje darova i nepotizam. Kao što je ranije rečeno, transparentnost je ključ, i želimo izgraditi snažne odnose temeljene na poštenju i povjerenju. Želimo da nam se svi naši dobavljači pridruže u ovoj misiji.

Naši dobavljači su obavezni potpisati Politiku o dječjem radu u kojoj izjavljuju usklađenost sa svim relevantnim ILO konvencijama. Politika navodi da zaposlenici moraju ispunjavati primjenjive minimalne dobne zahtjeve. Ne prihvaćamo bilo kakav oblik rada djece. Djeca se zapošljavaju samo ako to lokalni zakon dopušta, potpuno su zaštićena od eksploatacije, zaštićena od zdravstvenih opasnosti i dopušteno im je da nastave svoje obrazovanje. Mladi radnici trebaju obavljati samo lagane poslove koji ne uključuju teške terete, rad s opasnim kemikalijama ili blizinu opasnih strojeva. Ako se otkrije dječji rad u proizvodnoj jedinici, dobavljač mora poduzeti mjere u najboljem interesu djeteta.

Naš program testiranja strateški provjerava naše proizvode na opasne kemikalije. Naši zahtjevi vezani uz kemikalije usklađeni su s REACH-om. Naš program kemijskih testova razvijen je u suradnji s BUREAU VERITAS-om. Testovi na proizvodima izvode se lokalno koristeći kriterije relevantne za naša tržišta.

Dobavljači moraju slijediti zahtjeve vezane uz dokumentaciju o tvarima od vrlo velike zabrinutosti (SVHC-lista) za sve proizvode koji se uvoze u EU.

Pročitajte više o REACH-u